PREVISC: Administradora de planos de previdência, fundada pelo Sistema FIESC
PREVISC: Administradora de planos de previdência, fundada pelo Sistema FIESC

Para sua Empresa

Mais valor à sua empresa
e seus colaboradores

Sobre o plano

Um plano de previdência complementar é mais que um simples benefício, é um investimento no futuro dos seus colaboradores! Sabemos que apenas a aposentadoria pelo INSS não será o suficiente para proporcionar um padrão de vida confortável lá na frente aos trabalhadores. Neste caso, o plano de previdência complementar é um aliado fundamental para garantir mais qualidade de vida no futuro!

É por este e outros motivos que este benefício será um grande diferencial para a sua empresa!
O plano administrado pela PREVISC é moderno, flexível e personalizado de acordo com as características e capacidade financeira de cada empresa. As adesões podem ser individuais ou com aporte do empregador, como for melhor para o seu negócio. Além disso, o seu colaborador pode estender o plano de previdência para os familiares em até 3º grau!

 

Vantagens para sua empresa

– Planos personalizados de acordo com as características da empresa

– Dedução das contribuições no Imposto de Renda (conforme Lei nº 9.532/97)

– Isenção de encargos sociais e trabalhistas sobre o valor investido pela empresa

– Transparência por meio de gestão participativa

– Atração e retenção de talentos

– Aumento da produtividade dos colaboradores

– Redução da taxa de rotatividade da empresa

               predios

Benefícios

    • 100% da rentabilidade

      Toda a rentabilidade adquirida com os investimentos é creditada ao seu saldo de conta.

    • Aposentadoria por invalidez

      Benefício que você receberá, de acordo com as condições previstas no plano, caso fique permanentemente incapaz de trabalhar.

    • Pensão por Morte

      Benefício concedido, de acordo com as condições previstas no plano, aos seus dependentes em caso de seu falecimento.

    • Reservas Individuais

      O participante possui o seu próprio saldo de conta, garantindo mais segurança.

    • Aportes Eventuais

      Você pode realizar contribuições extras ao plano, que além de aumentar o seu patrimônio, garante a dedução do Imposto de Renda.

    • Sem custo administrativo

      A empresa não tem custos com taxa administrativa.

    • Flexibilidade na contribuição

      Flexibilidade para definir os valores de contribuição e como deseja receber o benefício

    • Autoatendimento

      Espaço exclusivo no site da PREVISC para você acompanhar todas as informações do seu plano de previdência. Acesse aqui ou baixe o aplicativo disponível para Android e iOS.

    • Dedução de impostos

      Dedução das contribuições do Imposto de Renda, conforme a Lei 9.532/97.

    • Isenção de encargos

      Inexistência de encargos sociais e trabalhistas sobre o valor investido pela empresa.

    • Confiabilidade

      Plano administrado pela PREVISC, entidade sem fins lucrativos e com mais de 30 anos de experiência no mercado previdenciário.

    • Retenção de talentos

      Atração e retenção de talentos da sua empresa.

    • Opções de investimentos

      3 perfis de investimentos: Conservador, Moderado e Arrojado, com possibilidade de alteração anual.

Perguntas Frequentes

  • 1) Quais são os tipos de planos oferecidos pela PREVISC?

    A PREVISC oferece às empresas opções de planos patrocinados, em que as empresas contribuem juntos aos colaboradores e também planos instituídos, onde as empresas escolhem contribuir ou não para a reserva financeira dos colaboradores.

  • 2) Quais benefícios as empresas têm ao oferecer um plano de previdência administrado pela PREVISC para os seus colaboradores?

    - Atração e retenção de talentos;

    - Flexibilidade, pois o plano é desenhado conforme a capacidade financeira da empresa;

    - Dedução das contribuições do Imposto de Renda, conforme a Lei 9.532/97 e

    - Isenção de encargos sociais e trabalhistas sobre o valor investido pela empresa.

  • 3) A empresa precisa efetuar aportes para os colaboradores?

    No modelo de plano instituído, não. A empresa pode escolher entre efetuar aportes para todos os colaboradores, grupos específicos ou, ainda, apenas disponibilizar o plano para adesão individual.

  • 4) Quem pode aderir ao plano?

    Dirigentes e colaboradores das empresas.

  • 5) Os familiares também podem ter plano de previdência?

    Com um valor a partir de R$ 30 por mês, os familiares em até 3º grau de dirigentes e colaboradores podem realizar diversos sonhos! O plano +Família possui uma das menores taxas do mercado, ajudando a acumular ainda mais dinheiro. Conheça o plano +Família aqui.

    Quem pode fazer o plano: cônjuge, filhos, pai, mãe, irmãos, sobrinhos, tios, avós, netos, bisavós e bisnetos. Os parentes do cônjuge também podem aderir (pai, mãe, filhos, irmãos, avós, netos, bisavós e bisnetos).

  • 6) O que acontece com o plano caso o colaborador seja desligado da empresa?

    O colaborador pode continuar contribuindo mensalmente para seu planejamento financeiro e seguir com os benefícios do plano. Poderá alterar o valor da contribuição, efetuar a suspensão, solicitar o recebimento de benefício mensal ou realizar o resgate, de acordo com as regras definidas no plano.

  • 7) Como definir o valor de contribuição mensal?

    A PREVISC têm simuladores de contribuições, com diversos modelos para estudos personalizados e consultorias especializadas.

  • 8) Como posso acompanhar o plano e a rentabilidade?

    Cada participante acompanha seu plano em uma conta individual, no Autoatendimento, que está disponível no site da PREVISC ou por APP. A entidade também disponibiliza diversos canais de comunicação, como o telefone 0800-48-8088, e-mail atendimento@previsc.com.br, redes sociais e chat no site.

    Se interessou? Entre em contato.

    Agora que você já conhece os benefícios do plano de previdência da PREVISC, fale com um dos nossos consultores:

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