Sua empresa está pronta para NR-1? Veja 3 iniciativas essenciais

Em 2022, uma pesquisa da Serasa revelou um dado alarmante: 74% dos endividados tinham dificuldade de se concentrar no trabalho por causa de preocupações financeiras, e 83% sofriam com insônia. Esses números não falam apenas de dinheiro, mas de um ambiente silenciosamente adoecido. Agora, em 2025, a saúde mental saiu dos bastidores e virou pauta obrigatória nas empresas - amparada, inclusive, pela lei.

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi atualizada para incluir os fatores psicossociais como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que aspectos como estresse, sobrecarga emocional, assédio e insegurança passaram a ser oficialmente considerados riscos à saúde ocupacional.

A questão é delicada, porque em alguns aspectos abordamos o processo final, quando a questão está estabelecida, como estresse ou ansiedade, contudo a prevenção ainda é o melhor remédio e prevenir exige cuidado e atenção aos colaboradores.

Porque a mudança é significativa, mas ainda gera incertezas: o que exatamente é exigido das empresas? Como se adaptar a essa nova realidade sem transformar a escuta ativa em assistência clínica em um ambiente inadequado? A seguir, apresentamos três caminhos estratégicos para transformar obrigação em oportunidade:  

• Palestras de conscientização:informação como ferramenta de prevenção:

  Nem sempre o colaborador sabe nomear o que sente - muito menos identificar um risco psicossocial. Por isso, investir em rodas de conversa e momentos educativos pode ser uma das ações mais efetivas. Falar sobre saúde mental com naturalidade ajuda a quebrar tabus, reduz o medo de julgamento e constrói uma cultura organizacional mais humana, o silêncio definitivamente, não educa.    

• Canais de escuta: confiança se constrói:

  A NR-1 reforça a importância de ouvir os trabalhadores, mas isso só é possível quando há confiança. Ter um canal oficial de escuta - como o líder direto ou o RH - é o mínimo. O ideal é oferecer uma segunda via, como uma ouvidoria ou canal externo, garantindo que o colaborador possa escolher onde se sente mais seguro para relatar situações sensíveis, sem risco de retaliações.  

• Plataformas de apoio emocional: acolhimento como parte do pacote de benefícios:

  Ações de bem-estar já não são mais "mimos", mas sim estratégias de retenção. Empresas que oferecem acesso a psicólogos, terapeutas, academias e programas de saúde integrativa e qualidade de vida, demonstram cuidado real com as pessoas. Além disso, há plataformas digitais que facilitam esse acesso com agilidade e sigilo, promovendo acolhimento contínuo.

Segundo matéria recente do jornal O Globo (24/04/2025), a entrada em vigor está prevista para 26 de maio, a norma agora será aplicada apenas de forma educativa até maio de 2026, sem possibilidade de multas durante esse período após pressão de grandes empresas. Ainda assim, o movimento é irreversível: o tema veio para ficar. Mais do que correr contra prazos, o importante é começar agora - com diálogo, planejamento e ações concretas.

A PREVISC acredita que cuidar do futuro começa no presente. Por isso, seguimos ao lado das empresas na construção de ambientes mais saudáveis, humanos e produtivos.

Fontes: O Globo - "Governo decide adiar norma que trata da saúde mental no trabalho após pressão de empresas" (24/04/2025)