Mercado de trabalho para pessoas com mais de 60 anos!
Como é o cenário atual, os desafios e quais setores você deve apostar?
O mercado de trabalho pode se apresentar como um desafio para pessoas que estão na faixa dos 60+ anos. A tecnologia, tendências digitais e automatização de diversos setores são alguns tópicos relevantes, porém, trabalhar é um ato que pode ser encarado com tranquilidade para quem está chegando na terceira idade.
Cenário atual e benefícios
O cenário atual reflete o que já vem acontecendo há alguns anos. De acordo com o Instituto de Pesquisa e Estatística do Distrito Federal (IPEDF), apenas 5,3% dos acima de 60 anos estavam na População Economicamente Ativa (PEA) entre 2021 e 2022. Isso é um contraste com os 65,2% da faixa etária de 30 a 59 anos.
O gênero é bem dividido no mesmo período: a presença masculina era de 58,3% e a feminina era de 41,7%. Mas podemos considerar que a comparação das faixas acima não é muito justa, visto que entre 30 e 59 anos está a população mais ativa trabalhando não só no nosso país, como no mundo.
Desafios, benefícios e setores em alta
Olhando pelo espectro da diferença entre as pessoas ativas, há alguns desafios que podem justificar o afastamento desta faixa etária. Os mais óbvios são as limitações das novas tecnologias, a Inteligência Artificial tomando conta de diferentes ocupações e a falta de instrução para esse público. Outro motivo mais preocupante é o preconceito etário, que infelizmente está presente no mercado de trabalho até hoje.
Fugindo um pouco dos desafios, há sim diferentes benefícios para atuar quando se está na terceira idade, como a continuidade de aprendizado, a proatividade contínua e a ocupação que ajuda tanto nos aspectos mentais como físicos. Trabalhar com mais de 60+, caso haja vontade, é um modo de encarar a vida ativamente, algo que faz bem para a saúde.
Pensando nisso, é importante destacar os setores em alta para essa faixa etária. Eles são: assistente administrativo; motorista de caminhão em regionais e internacionais; auxiliar de escritório; agente de serviços de limpeza e conservação de áreas públicas; porteiro; professor de nível médio no ensino fundamental; dirigente do serviço público estadual e distrital; cozinheiro; vigia; e vendedor do comércio.
Dicas e importância de continuar aprendendo
Interessante, né?
Tem muito mais disponível no mercado, nossa dica é sempre atualizar o currículo, adquirir conhecimento, realizar cursos e estar sempre atualizado e atualizada com o que é tendência no mercado de trabalho.
Preparar-se para entrevistas e ter força de vontade para aprender cada vez é essencial. Realize treinamentos, dependendo da ocupação, e melhore suas habilidades que já estão com você há anos. Isso aumenta as chances de empregabilidade e dá aquele destaque a mais!
Futuro do trabalhador
O mercado de trabalho pode e deve se tornar mais inclusivo. Isso não depende apenas dos funcionários, mas também das empresas e da própria cultura de empregabilidade que precisa olhar com mais atenção para os destaques já consolidados no mercado de trabalho.
O emprego em si é um direito de todos para todas as idades. Ser inclusivo não é apenas se adaptar com o que é justo e necessário em nossa sociedade. O certo é abrir as portas para quem já está há mais tempo do que nós nos setores essenciais da economia brasileira.
Muito além de oferecer essa oportunidade, essa é a chance de novas gerações aprenderem com aquelas que precisam se adaptar, mas que já contam com um conhecimento essencial e primoroso.
Promover uma melhor qualidade de vida, mostrando como a inclusão no mercado de trabalho é um fator essencial para a autonomia e segurança financeira e é um dever de todos!
