PREVISC: Administradora de planos de previdência, fundada pelo Sistema FIESC
PREVISC: Administradora de planos de previdência, fundada pelo Sistema FIESC

Blog

07/07/2025
Educação financeira como parte do pacote: muito além do benefício

 

Oferecer um plano de previdência complementar corporativo vai muito além de garantir uma renda futura para o colaborador. É também abrir portas para algo que faz toda a diferença no presente: educação financeira de qualidade.

Ao aderir a uma entidade fechada, as empresas têm acesso a um conjunto de ações que ajudam os colaboradores a cuidar melhor do dinheiro, organizar o orçamento familiar e planejar objetivos de curto, médio e longo prazo.

Por que isso importa? Veja alguns dados:

● 58% dos trabalhadores brasileiros dizem sentir ansiedade ou preocupação por causa de questões financeiras. (Fonte: Febraban, 2024)

● 84% dos brasileiros nunca receberam orientação financeira dentro das empresas. (Fonte: Pesquisa CNDL/SPC Brasil)

● Empresas que promovem ações de educação financeira podem observar redução de até 21% nas faltas e atrasos motivados por problemas financeiros dos colaboradores. (Fonte: PwC, 2023)

A previdência complementar fechada faz diferente As entidades fechadas, como a Previsc, têm como missão não apenas administrar recursos, mas também apoiar os participantes no dia a dia. Entre as iniciativas oferecidas estão:

● Palestras sobre finanças pessoais, investimentos e aposentadoria;

● Materiais educativos exclusivos (cartilhas, vídeos, simuladores, clique aqui e confira um exemplo de Cartilha do Participante, de um plano administrado pela Previsc.);

● Atendimento personalizado para tirar dúvidas e orientar escolhas;

● Campanhas internas para estimular hábitos saudáveis, como consumo consciente e planejamento para metas familiares.

Essas ações fortalecem a cultura do planejamento e ajudam a transformar o tema “previdência” em algo concreto, próximo e motivador.

Muito além do benefício: um investimento na cultura da empresa

Ao incluir educação financeira como parte da experiência do colaborador, a empresa:

● Demonstra preocupação genuína com o bem-estar;

● Contribui para aumentar produtividade e engajamento;

● Reforça valores de responsabilidade social e sustentabilidade.

E, claro, cria um ambiente em que falar sobre dinheiro deixa de ser tabu e passa a ser sinal de saúde financeira.